工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终6629号

关于劳动关系解除时间，双方均未办理正式的解除手续。牟远奇2014年8月23日受伤，受伤后未再上班，于2014年9月1日出院后，××诊断证明书，证明上建议休息时间延续至2014年11月30日，牟远奇主张的停工留薪期为××诊断证明书建议休息期满之日，南通八建虽然不予认可，但未能提出合理理由，也无相关证据佐证，原审法院认为牟远奇该主张符合法律规定，故予以确认。因此原审法院确认双方劳动关系解除时间为2014年12月1日，2014年8月23日至2014年11月30日为停工留薪期，南通八建依法应当支付该期间的工资。牟远奇进入南通八建工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。双方的劳动关系解除，牟远奇要求南通八建一次性结算工伤待遇的请求符合法律规定，原审法院予以支持。由于南通八建作为用人单位应当为牟远奇缴纳社会保险而未缴纳，因此应由南通八建向牟远奇支付各项费用。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工

关于劳动关系解除时间，双方均未办理正式的解除手续。牟远奇2014年8月23日受伤，受伤后未再上班，于2014年9月1日出院后，××诊断证明书，证明上建议休息时间延续至2014年11月30日，牟远奇主张的停工留薪期为××诊断证明书建议休息期满之日，南通八建虽然不予认可，但未能提出合理理由，也无相关证据佐证，原审法院认为牟远奇该主张符合法律规定，故予以确认。因此原审法院确认双方劳动关系解除时间为2014年12月1日，2014年8月23日至2014年11月30日为停工留薪期，南通八建依法应当支付该期间的工资。牟远奇进入南通八建工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6629号上诉人（原审原告）：南通八建集团有限公司。法定代表人：宋陈明，董事长。被上诉人（原审被告）：牟远奇。上诉人南通八建集团有限公司（以下简称南通八建）因与被上诉人牟远奇工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初字第7117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案受理后，依法组成合议……