劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1630号

夏良星与励泰厂已形成劳动关系，应当遵守相关法律法规。励泰公司是励泰厂的投资方及外方第一商号，应对励泰厂的义务承担连带责任。本案的争议焦点为：一、励泰厂解除与夏良星的劳动合同关系是否合法；二、励泰厂有无足额支付夏良星工作期间工资。对此，原审法院分析如下：焦点一：励泰厂解除与夏良星的劳动合同关系是否合法。1.夏良星与励泰厂均提交解除劳动合同通知书及试用期表现评核表，解除劳动合同通知书载明励泰厂主动解除与夏良星的劳动关系。原审法院对此予以确认。2.案涉试用期表现评核表中评级顺序为优良、良好、满意、一般、低于一般水平、不能接受的水平。该表载明夏良星的试用期表现评核中无任何优秀项，工作知识及技能、守时及出勤率、成本控制意识、主动性四项为良好，工作态度、沟通能力两项为满意，人际技巧、计划组织及协调能力、领导及推动员工能力、解决问题及决策能力、创造及革新能力五项为低于一般水平，群体合作性、“其他”两项为不能接受的水平，综合整体评估为低于一般水平。夏良星主张其有四项考核内容为良好，两项考核内容为满意，所以其他考核内容按逻辑推理亦不可能为低于一般水平或者不能接受的水平，之所以有这样的考核结论是因为其在工

夏良星与励泰厂已形成劳动关系，应当遵守相关法律法规。励泰公司是励泰厂的投资方及外方第一商号，应对励泰厂的义务承担连带责任。本案的争议焦点为：一、励泰厂解除与夏良星的劳动合同关系是否合法；二、励泰厂有无足额支付夏良星工作期间工资。对此，原审法院分析如下：焦点一：励泰厂解除与夏良星的劳动合同关系是否合法。1.夏良星与励泰厂均提交解除劳动合同通知书及试用期表现评核表，解除劳动合同通知书载明励泰厂主动解除与夏良星的劳动关系。原审法院对此予以确认。2.案涉试用期表现评核表中评级顺序为优良、良好、满意、一般、低于一般水平、不能接受的水平。该表载明夏良星的试用期表现评核中无任何优秀项，工作知识及技能、守时及

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1630号上诉人（原审原告）：夏良星，男。被上诉人（原审被告）：东莞厚街溪头励泰皮具制造厂。住所地：广东省东莞市厚街镇溪头村溪头工业区。负责人：方耀明。被上诉人（原审被告）：励泰有限公司。两被上诉人共同委托代理人：叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。上诉人夏良星与被上诉人东莞厚街溪头励泰皮具制造厂（以下简称励泰厂）、励泰有限公司（以……