劳动合同纠纷 （2017）苏04民终161号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，吴伟明、腾中材料公司签订了固定期限劳动合同，双方间成立劳动合同关系。腾中材料公司认可吴伟明的病假期间自2016年3月15日至2016年4月15日，故腾中材料公司应当支付吴伟明上述期间内的病假工资。吴伟明受伤前的月平均工资为2607.35元，故吴伟明2016年4月1日至2016年4月15日的工资为2607.35/21.75*11=1318.66元，扣除吴伟明应当承担的社会保险费274.22元，腾中材料公司应当支付吴伟明2016年4月1日至2016年4月15日的工资数额为1044.44元。实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当支付加班加点工资。本案中，吴伟明诉称腾中材料公司提供的考勤表未有吴伟明签字、车间个人生产情况日报表系腾中材料公司单方制作，但是该考勤表与车间个人生产情况日报表相互印证，且吴伟明也未提供证据证明考勤表与个人生产情况日报表存在统计错误的情形，故该院对考勤表与车间个人生产情况日报表予以认定。根据车间个人生产情况日报表，2015年4月至2016

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，吴伟明、腾中材料公司签订了固定期限劳动合同，双方间成立劳动合同关系。腾中材料公司认可吴伟明的病假期间自2016年3月15日至2016年4月15日，故腾中材料公司应当支付吴伟明上述期间内的病假工资。吴伟明受伤前的月平均工资为2607.35元，故吴伟明2016年4月1日至2016年4月15日的工资为2607.35/21.75*11=1318.66元，扣除吴伟明应当承担的社会保险费274.22元，腾中材料公司应当支付吴伟明2016年4月1日至2016年4月15日的工资数额为1044.44元。实行计件工资制的，劳动者在完成计

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终161号上诉人（原审原告）:吴伟明，男，1962年8月7日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：吴青丽，江苏泽泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州市腾中特种金属材料有限公司，住所地常州市天宁区三里南路6号。法定代表人：杨建钧，该公司总经理。委托诉讼代理人：范立兵，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：赵金花，女，该……