确认劳动关系纠纷 （2015）常民一终字第668号

案件的争议焦点为顺昌公司与罗忠奇之间是否存在劳动关系。首先，劳动关系的基础是劳动合同，无论是书面的还是口头的，劳动合同虽然特殊，但仍然是合同，仍然要遵循合同的一般规律和价值取向，劳动合同双方当事人仍然享有一定程度的意思自治，遵循平等、自愿、自由的原则，双方具有缔结劳动关系的合意，其次，认定是否构成劳动关系要符合劳动关系的本质特征，从《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”规定来看，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系除具有缔结劳动关系的合意外，主要看双方是否形成支配与服从、管理与被管理的关系，即实际的用工，用工了，才构成劳动关系，否则，就不构成。结合本案的具体情况来看，顺昌公司与刘顺泉是工程分包的合同关系，罗忠奇是刘顺泉招用而非顺昌公司直接或委托刘顺泉招用的劳动者，就工作的相关内容及报酬等双方没有自愿协商的过程，没有缔结劳动合同的合意，缺乏合同的内核，劳动关系也就无从谈起，再者，罗忠奇既没有受到顺昌公司各项规章制度的约束，没有接受顺昌公司的日常管理、指挥和监督，罗忠奇的报酬亦非原告发放，双方没有形成支配与服从、管理与被管理的关系，即顺昌公司并未对

案件的争议焦点为顺昌公司与罗忠奇之间是否存在劳动关系。首先，劳动关系的基础是劳动合同，无论是书面的还是口头的，劳动合同虽然特殊，但仍然是合同，仍然要遵循合同的一般规律和价值取向，劳动合同双方当事人仍然享有一定程度的意思自治，遵循平等、自愿、自由的原则，双方具有缔结劳动关系的合意，其次，认定是否构成劳动关系要符合劳动关系的本质特征，从《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”规定来看，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系除具有缔结劳动关系的合意外，主要看双方是否形成支配与服从、管理与被管理的关系，即实际的用工，用工了，才构成劳动关系，否则，就不构成。结合本案

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第668号上诉人（原审被告）罗忠奇，男，1965年出生，汉族，农民，住湖南省桃源县。委托代理人童云清，湖南经卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖南顺昌建筑有限公司，住所地湖南省常德市武陵区城西办事处贾家湖居委会洞庭大道中段99号。法定代理人黄理清，执行董事。委托代理人刘南剑，湖南独角兽律师事务所律师。上诉人罗忠奇因与被上诉人湖南顺……