（2015）一中民四终字第0490号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告是否属于违法解除劳动合同的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告应对解除与原告劳动关系的合法性承担举证责任。被告主张原告未在指定时间至指定地点到岗工作，存在连续旷工行为，已严重违反被告的规章制度，并提供“关于终端经理工作调整的通知”及“旷工通知”予以佐证。一审法院认为，双方劳动合同中约定原告工作地点为“格兰仕产品销售、服务的全国各省、市、县（包括广东本省和公司总部）”，被告如对原告具体工作地点进行调整应告知原告本人。现被告自述2013年3月15日以电子邮件形式向原告送达工作调整通知，要求其于2013年3月25日前办理工作交接并至潍坊报道，逾期视为旷工，但原告自述并未收到上述通知。其后，被告自述2013年4月9日以特快专递形式向原告送达旷工通知，收件地址为被告驻天津办事处，该通知要求原告“接到

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告是否属于违法解除劳动合同的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告应对解除与原告劳动关系的合法性承担举证责任。被告主张原告未在指定时间至指定地点到岗工作，存在连续旷工行为，已严重违反被告的规章制度，并提供“关于终端经理工作调整的通知”及“旷工通知”予以佐证。一审法院认为，双方劳动合同中约定原告工作地点

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0490号上诉人（原审被告）广东格兰仕生活电器商业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂街道容桂大道南25号。法定代表人梁庆德，董事长。委托代理人赵淑茵，该公司法务专员。被上诉人（原审原告）于卓瑄，无职业。上诉人广东格兰仕生活电器商业有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第6350号民事判决，向……