劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第513号

蒋海云、佳乐电子公司签订了劳动合同，已经形成劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于蒋海云诉求佳乐电子公司支付非法解除劳动关系赔偿金诉请。佳乐电子公司是否需要支付蒋海云解除劳动关系的赔偿金，关键在于佳乐电子公司是否属于违法解雇蒋海云。本案中，佳乐电子公司解雇蒋海云的理由是蒋海云组织罢工，依据是严重违反了佳乐电子公司的规章制度中的第2条第9项和第118条第6项。首先，对于蒋海云是否存在罢工行为的问题进行分析。虽然蒋海云并不承认2013年5月6日存在罢工的行为，但是东莞市常平镇松柏塘村人力资源服务站与东莞市常平镇松柏塘村委会出具的情况说明均明确表示蒋海云在2013年5月6日晚上有组织佳乐电子公司其他员工进行罢工，东莞市常平镇松柏塘村委会作为当地的村民自治组织，东莞市常平镇松柏塘村人力资源服务站作为处理劳资纠纷的基层组织，这两个机构对于当地的劳资纠纷显示是熟知、了解的，因此东莞市常平镇松柏塘村人力资源服务站与东莞市常平镇松柏塘村委会出具的情况说明具有可信性。并且从蒋海云20**年5月6日的考勤情况来看，晚上蒋海云是没有上班刷卡记录的，这也从侧面反映了蒋海云是有时间组织和参与罢工事

蒋海云、佳乐电子公司签订了劳动合同，已经形成劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于蒋海云诉求佳乐电子公司支付非法解除劳动关系赔偿金诉请。佳乐电子公司是否需要支付蒋海云解除劳动关系的赔偿金，关键在于佳乐电子公司是否属于违法解雇蒋海云。本案中，佳乐电子公司解雇蒋海云的理由是蒋海云组织罢工，依据是严重违反了佳乐电子公司的规章制度中的第2条第9项和第118条第6项。首先，对于蒋海云是否存在罢工行为的问题进行分析。虽然蒋海云并不承认2013年5月6日存在罢工的行为，但是东莞市常平镇松柏塘村人力资源服务站与东莞市常平镇松柏塘村委会出具的情况说明均明确表示蒋海云在2013年5月6日晚上有组织佳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第513号上诉人（原审原告）：蒋海云，女。委托代理人：刘晓斌，广东今久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市佳乐电子有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇松柏塘村碧华路。法定代表人：杨帆，经理。委托代理人：黄云，广东常正律师事务所律师。上诉人蒋海云与被上诉人东莞市佳乐电子有限公司（以下简称佳乐电子公司）因劳动合同纠纷一案，不服……