劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2891号
裁判要旨
根据规定，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请仲裁。沈持杰、申雅公司劳动关系于2015年12月15日解除，即使根据沈持杰提供的关于原申雅密封件有限公司员工来信的回复、信访事项答复告知书，沈持杰于2017年2月20日向申雅公司就劳动关系解除的合法性及补偿标准主张相应权利，沈持杰诉请亦已超过时效，沈持杰未提供证据证明存在其他诉讼时效中止或中断的情形，故一审法院对申雅公司有关沈持杰的诉请超过仲裁时效的抗辩意见予以采纳。同时，根据阳光方案及《员工协商解除劳动合同阳光方案申请表》，阳光方案应系申雅公司提出后，由符合条件的员工自愿申请参与该方案，与公司解除劳动关系，申雅公司对员工的申请审核批准。根据申雅公司于2015年10月27日向全体员工发出的《自愿协商解除劳动合同阳光方案》已清楚载明补偿标准及计算方式，沈持杰对此应已知晓。现沈持杰填写《员工协商解除劳动合同阳光方案申请表》，应系其申请参与阳光方案的意思表示，沈持杰作为完全民事行为能力人，应对其行为承担相应的法律后果，经申雅公司相关部门审核批准后，双方签订了《自愿协商解除劳动合同协议》，协议约定经批准的阳光方案申请视为员工主动提出
摘要
沈持杰与申雅密封件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2891号上诉人(原审原告)：沈持杰，男，1957年11月30日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：高翰青，上海好济律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：申雅密封件有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：RAMSEYCHANGOO,董事长。委托诉讼代理人：杨俊。委托诉讼代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人沈持杰因与被上……