（2014）深中法劳终字第2427号

戴小明与深圳市物业管理协会的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于2008年9月-2011年2月的工资差额问题。戴小明主张其原工资标准为8600元／月，2008年9月-2009年9月持续担任副秘书长期间，深圳市物业管理协会在未有任何理由情况下将其工资从8600元降为7500元，后又将其工资降为6713元，请求按8600元／月的标准补发2008年9月-2011年2月的工资差额。深圳市物业管理协会则主张与戴小明已协商一致并以书面形式变更劳动合同内容，调整了薪资标准。2008年10月1日，深圳市物业管理协会与戴小明签订了为期一年，月工资标准为5723.4元的劳动合同；2009年1月1日，经深圳市物业管理协会与戴小明协商一致，双方签订了为期一年，月工资标准为6713元的劳动合同。深圳市物业管理协会认为，根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，深圳市物业管理协会与戴小明以协商一致另行签定书面劳动合同的方式变更合同内容调整薪资的行为是合法有效的，对双方均有约束力。即使在2008年9月之前戴小明的工资高于6713元，在经双

戴小明与深圳市物业管理协会的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于2008年9月-2011年2月的工资差额问题。戴小明主张其原工资标准为8600元／月，2008年9月-2009年9月持续担任副秘书长期间，深圳市物业管理协会在未有任何理由情况下将其工资从8600元降为7500元，后又将其工资降为6713元，请求按8600元／月的标准补发2008年9月-2011年2月的工资差额。深圳市物业管理协会则主张与戴小明已协商一致并以书面形式变更劳动合同内容，调整了薪资标准。2008年10月1日，深圳市物业管理协会与戴小明签订了为期一年，月工资标准为5723.4元的劳动合同；200

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2427号上诉人（原审原告）戴小明。上诉人（原审被告）深圳市物业管理协会。法定代表人李加林，会长。委托代理人刘长森，北京市京都（深圳）律师事务所律师。委托代理人杨洋，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人戴小明与上诉人深圳市物业管理协会追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字……