（2015）宁民终字第7214号

首先，双方在劳动合同中约定加班费的核算基数以南京市最低工资标准为计算依据，该项约定不违反法律的相关规定，应以此计算胡恒松的加班工资。故胡恒松自2014年7月23日至2014年10月31日期间加班工资应为3776.55元（延时加班工资1480元÷21.75÷8×73×1.6×150%＋双休日加班工资1480÷21.75÷8×14×9.6×200%）。2014年11月1日至2015年7月14日期间加班工资应为10746.76元（延时加班工资1630元÷21.75÷8×182×1.6×150%＋双休日加班工资1630÷21.75÷8×37×9.6×200%）。综上，胡恒松2014年7月23日至2015年7月14日期间加班工资总额应为14523.31元。因保利物业南京分公司已发加班工资为19374.78元（1255.33元÷31×9＋1255.33元＋1255.33元＋2204.76元＋1372元＋1322元＋1709.24元＋2369.72元＋1372元＋1709.24元＋1709.24元＋1709.24元＋1042.23元），故保利物业南京分公司已足额支付胡恒松的加班工资。胡恒松主张保利物

首先，双方在劳动合同中约定加班费的核算基数以南京市最低工资标准为计算依据，该项约定不违反法律的相关规定，应以此计算胡恒松的加班工资。故胡恒松自2014年7月23日至2014年10月31日期间加班工资应为3776.55元（延时加班工资1480元÷21.75÷8×73×1.6×150%＋双休日加班工资1480÷21.75÷8×14×9.6×200%）。2014年11月1日至2015年7月14日期间加班工资应为10746.76元（延时加班工资1630元÷21.75÷8×182×1.6×150%＋双休日加班工资1630÷21.75÷8×37×9.6×200%）。综上，胡恒松2014年7月23日至201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7214号上诉人（原审原告）胡恒松，男，汉族，1969年1月20日生。委托代理人冷雪，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市保利物业管理集团有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市鼓楼区山西路68号13层D座。负责人李运，该分公司总经理。委托代理人朱文贇，男，深圳市保利物业管理集团有限公司法务专员。上诉人胡恒松与上诉人深圳市保……