劳动合同纠纷 （2019）粤03民终25043号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。富广源公司与黎耀和对于一审判决双方之间的劳动关系于2018年5月29日起解除均没有异议，本院予以确认。对于富广源公司与黎耀和的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准的问题双方对于底薪3000元/月+安全奖300元/月+全勤奖550元/月合计3850元均没有异议，但黎耀和主张其工资并非包月工资，除了上述3850元还包括加班费及补助等，其每月工资合计5000元；富广源公司则主张黎耀和的工资标准即为3850元，不存在需要支付加班费的情况。对此本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。富广源公司与黎耀和对于一审判决双方之间的劳动关系于2018年5月29日起解除均没有异议，本院予以确认。对于富广源公司与黎耀和的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准的问题双方对于底薪3000元/月+安全奖300元/月+全勤奖550元/月合计3850元均没有异议，但黎耀和主张其工资并非包月工资，除了上述3850元还包括加班费及补助等，其每月工资合计5000元；富广源公司则主张黎耀和的工资标准即为3850元，不存在需要支付加班费的情况。对此本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终25043号上诉人（原审原告）：深圳市富广源科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道沙三社区帝堂路炜裕楼首层第三间。法定代表人：李宏云。委托诉讼代理人：秦海峡，男，1972年10月1日出生，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：李宏华，男，1971年6月24日出生，汉族，系公司员工。上诉人（原审被告）：黎耀和，男，1984年8月16日出生……