劳动争议 （2018）晋07民终549号
裁判要旨
1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。王学莉于2001年1月31日与榆次招待所签订《解除劳动关系协议书》，王学莉对该协议的内容是明确的，如王学莉认为该协议损害其合法权益，应当在法定期间内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，但王学莉于2015年才向榆次区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，且不能提供导致仲裁时效中止、中断法定事由的证据，其应承担相应不利后果。一审法院判决：驳回王学莉的诉讼请求。二审审理中，上诉人除提供了一审审理中提供的证据，还提供了《劳动部关于发布的通知》，榆次区政府质证认为，该办法已经废止。其他查明的事实与一审查明的事实基本一致。本院认为，用人单位与劳动者发生
摘要
王学莉、榆次区人民政府招待所劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终549号上诉人（原审原告）:王学莉，女，1971年1月6日出生，汉族，晋中市榆次区居民，现住榆次区。委托诉讼代理人:樊五利，男，1958年1月4日出生，汉族，晋中市榆次区居民，现住榆次区。被上诉人（原审被告）：榆次区人民政府招待所，住所地：榆次区西顺城街55号。夕法定代表人：麻世珠，所长。被上诉人（原审被告）：晋中市榆次区人民政府，住……