（2017）苏01民终7452号

同曦篮球公司与王大勇签订的《协议书》明确了法律关系是劳务关系，法律依据是《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》，相关约定也不涉及劳动法的权利义务，表明双方没有建立劳动关系的合意，应认定双方之间属于劳务合同关系，故王大勇向同曦篮球公司主张经济补偿金的请求不成立。根据双方在协议中对训练工资所作的约定，月薪金额40%的训练工资以参加训练为支付前提，王大勇于2015年5月至11月期间未参训，故其主张该期间训练工资的请求亦不成立。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，判决：驳回王大勇的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。另查明，江苏同曦篮球俱乐部有限公司于2017年5月31日更名为江苏同曦篮球俱乐部股份有限公司。以上事实，有南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案〔2017〕第87号受理案件通知书、协议书、律师函、联赛比赛赛程、工资流水单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.王大勇与同曦篮球俱乐部之间是否形成劳动关系；2.同曦篮球俱乐部是否应支付王大勇2015年5月至11

同曦篮球公司与王大勇签订的《协议书》明确了法律关系是劳务关系，法律依据是《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》，相关约定也不涉及劳动法的权利义务，表明双方没有建立劳动关系的合意，应认定双方之间属于劳务合同关系，故王大勇向同曦篮球公司主张经济补偿金的请求不成立。根据双方在协议中对训练工资所作的约定，月薪金额40%的训练工资以参加训练为支付前提，王大勇于2015年5月至11月期间未参训，故其主张该期间训练工资的请求亦不成立。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，判决：驳回王大勇的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实，依法予

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7452号上诉人(原审原告):王大勇，男，1984年10月29日生，汉族，住辽宁省沈阳市和平区。委托诉讼代理人：付亮，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林云治，北京大成（南京）律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：江苏同曦篮球俱乐部股份有限公司，住所地南京市江宁科学园吉印大道3789号。法定代表人：陈广川，江苏同曦篮……