确认劳动关系纠纷 （2016）新01民终3168号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。金汇邦陶瓷公司与李肺子之间符合法律、法规规定的主体资格。金汇邦陶瓷公司虽然抗辩李肺子不是其招聘的员工，但未提供由其公司掌握并应提交的工资表、考勤表等证据，而李肺子提交的住院病案首页、住院证、出院记录、《接处警工作登记表》可以证明李肺子在受伤时为金汇邦陶瓷公司员工。故对金汇邦陶瓷公司的诉讼请求，不予支持，金汇邦陶瓷公司与李肺子之间在李肺子受伤时存在劳动关系。金汇邦陶瓷公司请求确认双方存在短期劳务关系，因该项请求在仲裁时未提起反请求，违反了劳动仲裁前置程序，故不予审理。仲裁邮寄送达费系申请仲裁的合理花费，该费用乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会已实际收取，金汇邦陶瓷公司应予承担。一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（－劳社部发【20

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。金汇邦陶瓷公司与李肺子之间符合法律、法规规定的主体资格。金汇邦陶瓷公司虽然抗辩李肺子不是其招聘的员工，但未提供由其公司掌握并应提交的工资表、考勤表等证据，而李肺子提交的住院病案首页、住院证、出院记录、《接处警工作登记表》可以证明李肺子在受伤时为金汇邦

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)新01民终3168号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市金汇邦陶瓷有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区小红沟口。法定代表人：杨奎荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭莉萍，女，1970年2月1日出生，汉族，乌鲁木齐市金汇邦陶瓷有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐。被上诉人（原审被告）：李肺子，男，1970年3月15日出生，回族，无固定职业，……