生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）川14民终68号

本案的争议焦点是：1、责任主体及责任大小。2、赔偿标准及金额。本案王成罗并非用工主体或从事装卸工作的经营者，而是从事装卸务工的个人，与其他人员一样提供劳务并获得报酬。当天的工作内容，是为李进个人所有的木材进行装车。由货主李进提供报酬。因此，王成罗系为李进提供劳务的个人，邵明红也同样属于为李进装车提供劳务的个人。双方属于个人之间提供劳务的关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。分析本案，王成罗在车上作业进行装卸木材，工作中疏忽大意，而此时邵明红边打电话边惯性用爪钩抓木材，是导致王成罗受伤的原因，二人的行为不属于故意，系偶然的巧合。其中，王成罗不注意安全，邵明红边打电话边使用抓钩的方式是造成王成罗受伤的原因。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定

本案的争议焦点是：1、责任主体及责任大小。2、赔偿标准及金额。本案王成罗并非用工主体或从事装卸工作的经营者，而是从事装卸务工的个人，与其他人员一样提供劳务并获得报酬。当天的工作内容，是为李进个人所有的木材进行装车。由货主李进提供报酬。因此，王成罗系为李进提供劳务的个人，邵明红也同样属于为李进装车提供劳务的个人。双方属于个人之间提供劳务的关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川14民终68号上诉人（原审原告）王成罗，男，汉族，1964年2月3日出生，住四川省洪雅县。委托诉讼代理人王新胜，男，汉族，1987年12月3日出生，住四川省洪雅县，系王成罗之子。委托诉讼代理人万科，男，汉族，1988年10月10日出生，住眉山市东坡区，系王成罗之婿。被上诉人（原审被告）李进，男，汉族，1967年7月19日出生住四川省洪雅县。被……