（2015）渝五中法民终字第06100号

关于劳动关系解除的问题。在本案中，原告认为原告向被告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金即为提出解除劳动关系。被告认为双方之间的劳动关系尚未解除。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为解除劳动关系后的一次性补偿，劳动者提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金即意味着劳动者提出与用人单位解除劳动关系。故法院认为原告已经提出与被告解除劳动关系。关于解除劳动关系的时间。解除权属于形成权，其意思表示到达对方即生效。原告在起诉时提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，即意味着原告在起诉时提出解除劳动关系，且被告于2015年3月30日收到了法院送达的起诉状副本，其解除劳动关系的意思表示已到达原告，故法院认定双方解除劳动关系的时间为2015年3月30日。关于原告受伤前十二个月的平均工资，原告认为受伤前十二个月的平均工资为4785元（220元/天×21.75天），被告认为原告受伤前十二个月的平均工资为2551元，双方均未举示证据予以证明。此种情况可以参照原告受伤时上一年年度的社会平均工资来计算原告的本人工资。2013年重庆市职工社会平均工资为4251元/月，法

关于劳动关系解除的问题。在本案中，原告认为原告向被告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金即为提出解除劳动关系。被告认为双方之间的劳动关系尚未解除。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为解除劳动关系后的一次性补偿，劳动者提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金即意味着劳动者提出与用人单位解除劳动关系。故法院认为原告已经提出与被告解除劳动关系。关于解除劳动关系的时间。解除权属于形成权，其意思表示到达对方即生效。原告在起诉时提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，即意味着原告在起诉时提出解除劳动关系，且被告于2015年3月30日收到了法院送达的起诉状副本，其

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2015)渝五中法民终字第06100号上诉人（原审被告）重庆翊全建筑劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区白马凼125号10-1号。法定代表人杨贲成，董事长。委托代理人黄小东，重庆鼎圣律师事务所律师。上诉人（原审原告）马龙江。委托代理人彭福奎，重庆市丰都县名山法律服务所法律工作者。上诉人重庆翊全建筑劳务有限公司（以下简称翊全公司）与被上诉人马龙江劳动争议纠纷一……