劳动争议 （2015）西中民二终字第00058号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。本案中，杨亚萍已经于2011年7月13日离职，故双方已经解除劳动关系。因此，中外建西北分公司应该按照法律规定向杨亚萍出具解除劳动合同证明并为杨亚萍办理档案和社会保险转移手续。兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，判决：一、原告北京中外建建筑设计有限公司西北分公司应于本判决生效之日起十五日为被告杨亚萍出具解除劳动合同的证明。二、原告北京中外建建筑设计有限公司西北分公司应于本判决生效之日起十五日为被告杨亚萍办理档案和社会保险转移手续。三、驳回原告北京中外建建筑设计有限公司西北分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告自行承担。宣判后，中外建西北分公司不服，向本院提起上诉称，杨亚萍与上诉人争议的问题是出具解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。本案中，杨亚萍已经于2011年7月13日离职，故双方已经解除劳动关系。因此，中外建西北分公司应该按照法律规定向杨亚萍出具解除劳动合同证明并为杨亚萍办理档案和社会保险转移手续。兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00058号上诉人（原审原告）北京中外建建筑设计有限公司西北分公司。负责人苟元哲，该分公司总经理。委托代理人李越，陕西恒达律师事务所律师。委托代理人郭燕云，陕西恒达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨亚萍。委托代理人闫玮，北京大成（西安）律师事务所律师。上诉人北京中外建建筑设计有限公司西北分公司（以下简称中外建西北分公司）因与被……