劳动合同纠纷 （2014）乌中民五终字第95号

龚大荣在永进公司工作期间，永进公司没有与其签订书面劳动合同书及没有为龚大荣缴纳社会保险费的事实，双方当事人当庭予以认可。龚大荣于2013年4月4日离开永进公司，双方劳动关系予以解除，永进公司应当按照社会保险经办机构核定的标准，与龚大荣共同补缴龚大荣自2011年3月10日至2013年4月4日的养老、失业保险费，并承担产生的利息。龚大荣在永进公司工作时，永进公司未与其签订书面劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，永进公司应当向龚大荣支付十一个月的二倍工资。因永进公司应向龚大荣支付的二倍工资具有惩罚性，应根据龚大荣2011年及2012年每月基本工资2300元及3000元工资标准计算，即2300元／月×9个月＋3000元／月×2个月＝26700元，予以支持。龚大荣当庭提供永进公司2012年度的工资表，但该证据只能证明永进公司向其部分员工支付了全勤工资的事实，不能证明龚大荣加班事实的存在。故龚大荣要求永进公司支付加班工资的诉讼请求，没有事实根据，不予支持。原审法院判决：一、龚大荣与永进电缆集团新疆销售有限公司之间的劳动关

龚大荣在永进公司工作期间，永进公司没有与其签订书面劳动合同书及没有为龚大荣缴纳社会保险费的事实，双方当事人当庭予以认可。龚大荣于2013年4月4日离开永进公司，双方劳动关系予以解除，永进公司应当按照社会保险经办机构核定的标准，与龚大荣共同补缴龚大荣自2011年3月10日至2013年4月4日的养老、失业保险费，并承担产生的利息。龚大荣在永进公司工作时，永进公司未与其签订书面劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，永进公司应当向龚大荣支付十一个月的二倍工资。因永进公司应向龚大荣支付的二倍工资具有惩罚性，应根据龚大荣2011年及2012年每月基本工资

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第95号上诉人（原审被告（原告））：永进电缆集团新疆销售有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区城东工业园。法定代表人：单福振，永进电缆集团新疆销售有限公司总经理。委托代理人：李新良，新疆创新律师事务所律师。被上诉人（原审原告（被告））：龚大荣，男，汉族。委托代理人：杨建文，乌鲁木齐市米东区曙光法律服务所法律工作者。上诉人永……