（2013）沪二中民三（民）终字第1367号

本案的争议焦点在于：1、思颖公司解除与李相军的劳动关系是否合法。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案中，因李相军于2012年4月27日发生交通事故，之后该事故经相关行政部门认定为工伤。尽管双方劳动合同已于2013年2月28日到期，但根据李相军向原审法院提交的病假证明材料可以认定，至2013年3月30日李相军仍处于停工留薪期内，双方劳动关系依法顺延，况且李相军尚未进行劳动能力鉴定，其工伤保险待遇无法确定，思颖公司此时解除劳动关系，是为不妥。思颖公司坚持认为李相军伤情已经相对稳定，符合劳动能力鉴定的条件，却以各种理由拒绝进行劳动能力鉴定，依法不应再享受工伤保险待遇，李相军对此予以否认，思颖公司也未就其上述主张提供充分的证据予以证明。思颖公司以此为由解除劳动合同，缺乏充分的事实依据，原审法院判令其撤销解除通知，恢复与李相军的劳动关系，该处理意见本院认同。2、李相军的停工留薪期期限以及工资标准。根据李相军提交的病假单，至2013年4月1日李相军处于停工留薪期，思颖公司应当支付工

本案的争议焦点在于：1、思颖公司解除与李相军的劳动关系是否合法。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案中，因李相军于2012年4月27日发生交通事故，之后该事故经相关行政部门认定为工伤。尽管双方劳动合同已于2013年2月28日到期，但根据李相军向原审法院提交的病假证明材料可以认定，至2013年3月30日李相军仍处于停工留薪期内，双方劳动关系依法顺延，况且李相军尚未进行劳动能力鉴定，其工伤保险待遇无法确定，思颖公司此时解除劳动关系，是为不妥。思颖公司坚持认为李相军伤情已经相对稳定，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1367号上诉人（原审原告）上海思颖速递有限公司。法定代表人朱其兵。委托代理人周晓辉，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李相军。委托代理人杨东，上海市欣隆律师事务所律师。上诉人上海思颖速递有限公司（以下简称思颖公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2013）静民一（民）初字第1951号民事判决……