申请撤销仲裁裁决 （2014）穗中法劳仲审字第130号

依照《广东省工资支付条例》第十条第一款、第十三条的规定，用人单位应在终止劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣。因此，兰格公司向吴忠宇支付2012年11月份工资不以已办理离职交接手续为前提，故吴忠宇是否已办理离职交接手续的事实不影响本案兰格公司应支付拖欠工资的裁决结果。据此，兰格公司以吴忠宇隐瞒了足以影响公正裁决的证据为由请求撤销仲裁裁决，缺乏事实依据，本院不予支持。至于吴忠宇是否已休了带薪年休假问题，属于仲裁委员会依职权审查认定事实范畴，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的人民法院可撤销仲裁裁决情形。综上所述，兰格公司请求撤销穗番劳人仲案字（2013）第3085-3088号劳动仲裁裁决，缺乏事实、法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回广州兰格电气设备有限公司请求撤销广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会穗番劳人仲案字（2013）第3085-3088号劳动仲裁裁决的申请。案件受理费100元，由申请人广州兰格电气设备有限公司负担。本裁定为终审裁定。审　判　长　刘　浚代理审判员　胡　宾代理审判员　

依照《广东省工资支付条例》第十条第一款、第十三条的规定，用人单位应在终止劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣。因此，兰格公司向吴忠宇支付2012年11月份工资不以已办理离职交接手续为前提，故吴忠宇是否已办理离职交接手续的事实不影响本案兰格公司应支付拖欠工资的裁决结果。据此，兰格公司以吴忠宇隐瞒了足以影响公正裁决的证据为由请求撤销仲裁裁决，缺乏事实依据，本院不予支持。至于吴忠宇是否已休了带薪年休假问题，属于仲裁委员会依职权审查认定事实范畴，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的人民法院可撤销仲裁裁决情形。综上所述，兰格公司请求撤销穗番劳人仲案字（2013）

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）穗中法劳仲审字第130号申请人：广州兰格电气设备有限公司。法定代表人：杨家军，总经理。委托代理人：胡玉婵、黎绮珊，均是该公司职员。被申请人：吴忠宇，男，汉族，1980年3月11日出生。申请人广州兰格电气设备有限公司（下称“兰格公司”）因与被申请人吴忠宇劳动争议一案，不服广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会穗番劳人仲案字（2013）第3085-30……