工伤保险待遇纠纷 （2021）沪02民终8044号

劳动者的合法权益受法律保护。生效法律文书已确认佩佛公司与潘兴海存在劳动关系。在劳动关系存续期间，潘兴海发生伤害事故，被有关部门认定为工伤。根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。一审法院考虑到潘兴海的伤情、治疗情况，结合医疗机构开具的休息证明，认定停工留薪期间为2017年5月3日至2018年5月2日，并无不当；认定的工资标准，以及据此计算的停工留薪期内的工资、一次性伤残补助金合法合理。仲裁委及一审法院酌情参照本市最低工资标准核算的护理费金额，亦无不当之处。佩佛公司提出的上诉意见并未提供相应的证据予以佐证，本院难以采纳。综上所述，佩佛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海佩佛自动化控制设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　　焦明静书记员　　汪汝珏附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法

劳动者的合法权益受法律保护。生效法律文书已确认佩佛公司与潘兴海存在劳动关系。在劳动关系存续期间，潘兴海发生伤害事故，被有关部门认定为工伤。根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。一审法院考虑到潘兴海的伤情、治疗情况，结合医疗机构开具的休息证明，认定停工留薪期间为2017年5月3日至2018年5月2日，并无不当；认定的工资标准，以及据此计算的停工留薪期内的工资、一次性伤残补助金合法合理。仲裁委及一审法院酌情参照本市最低工资标准核算的护理费金额，亦无不当之处。佩

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8044号上诉人(原审原告)：上海佩佛自动化控制设备有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：刘汝合，经理。委托诉讼代理人：祁娜娜，上海恒杰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：潘兴海，男，1965年7月25日出生，汉族，户籍地陕西省。上诉人上海佩佛自动化控制设备有限公司(以下简称“佩佛公司”)因与被上诉人潘兴海工伤保险待遇纠纷一案，不……