（2017）粤03民终410号

王霖与保康公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资差额问题，一，2014年5月之前的工资差额问题，根据《深圳市员工工资支付条例》之规定，结合王霖于2016年5月12日申请劳动仲裁的事实，保康公司依法应对王霖申请仲裁之日前两年内，即2014年5月至2016年5月期间的工资支付情况承担举证责任，对2014年5月以前是否存在未足额支付工资及加班工资的情况，应由王霖承担举证证明。因王霖提供的《考勤与工资统计表》为其单方制作，未能有效证实2014年5月之前的工资支付情况，故其主张2014年5月之前的工资及加班工资差额，本院不予支持。二，2014年5月之后的工资差额问题，根据双方认可的保康公司提供的2014年5月至2016年5月期间的考勤记录进行统计，王霖在2014年5月至2015年2月期间正常上班时间为1198小时、平时加班时间为281小时、休息日加班时间为240小时；王霖在2015年3月至2015年10月期间正常上班时间为1011小时、平时加班时间为311小时、休息日加班时间为176小时，王霖正常工作时间的基本工资为同时期最低工资标准。经核算，王霖在201

王霖与保康公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资差额问题，一，2014年5月之前的工资差额问题，根据《深圳市员工工资支付条例》之规定，结合王霖于2016年5月12日申请劳动仲裁的事实，保康公司依法应对王霖申请仲裁之日前两年内，即2014年5月至2016年5月期间的工资支付情况承担举证责任，对2014年5月以前是否存在未足额支付工资及加班工资的情况，应由王霖承担举证证明。因王霖提供的《考勤与工资统计表》为其单方制作，未能有效证实2014年5月之前的工资支付情况，故其主张2014年5月之前的工资及加班工资差额，本院不予支持。二，2014年5月之后的工资差额问

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终410号上诉人（原审原告）：王霖。委托诉讼代理人：王保明，系上诉人王霖父亲。上诉人（原审被告）：深圳市保康汽车动力系统有限公司。法定代表人：魏勇，总经理。委托诉讼代理人：肖发林，广东宝源律师事务所律师。上诉人王霖与上诉人深圳市保康汽车动力系统有限公司（以下简称保康公司）因追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院……