劳动争议 （2019）渝0116民初3205号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。 关于劳动关系主体问题。 本案中，原告系具备劳务服务外包资质的公司，第三人与原告签订了《卷烟装卸业务外包协议》和《行车服务外包服务协议》，约定将卷烟装卸业务和行车服务业务外包给原告。 同时，原、被告签订了书面劳动合同，由原告向被告发放工资、购买社会保险，故原告系被告的用人单位，双方于2016年1月1日起建立劳动关系。 原告提出与第三人名为劳务外包，实为劳务派遣的意见缺乏相关事实依据，本院不予采纳。 关于劳动关系解除问题。 本案中，被告于2018年12月27日向原告寄送《解除劳动关系通知书》，原告于2018年12月28日签收该通知，故被告提出解除劳动关系的意思表示于该日到达原告，双方的劳动关系于2018年12月28日解除。 原告虽又于2019年2月1日向被告寄送《解除劳动关系通知书》，但该解除通知系在双方解除劳动关系后发出，不再产生解除劳动关系的法律后果。 关于未休年休假工资问题。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 ……”第三条规定：“
摘要
重庆市众业人力资源管理顾问有限公司与邓仕福劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初3205号原告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路35号2幢16－5，统一社会信用代码91500105768867285Q。 法定代表人：田清贵，董事长。 委托诉讼代理人：向珊，被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司员工，一般代理。 被告：邓仕福，男，汉族，1963年4月6日出生，住重庆市江津区。 第三人：……