提供劳务者受害责任纠纷 （2016）辽04民终1472号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，二者可选其一。该起事故发生后，赔偿权利人刘音香已经向与其存在雇用关系以外造成其损害的第三人，即抚顺新抚钢经贸有限公司主张了赔偿权利，因此，刘音香就同起事故另行向其雇主，即建设集团抚顺分公司主张赔偿权利，于法相悖，不符合民事案件立案条件。因此，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定：驳回刘音香的起诉。案件受理费1,293.00元，返还刘音香。原审查明的事实本院予以确认。本院认为:对于刘音香提出的建设集团抚顺分公司提供的安全带陈旧受力易断裂问题，现有证据无法证明刘音香的主张成立，也不能证明刘音香受伤与安全设施问题存在因果关系，故对该理由本院无法采信。现有证据表明抚顺新抚钢经贸有限公司做为侵权人应当承担终局赔偿责任。在刘音香诉抚顺新抚钢经贸有限公司民事赔偿责任一案中，双方已达成调解协议。现刘音香再行

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，二者可选其一。该起事故发生后，赔偿权利人刘音香已经向与其存在雇用关系以外造成其损害的第三人，即抚顺新抚钢经贸有限公司主张了赔偿权利，因此，刘音香就同起事故另行向其雇主，即建设集团抚顺分公司主张赔偿权利，于法相悖，不符合民事案件立案条件。因此，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定：驳回刘音香的起诉。案

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽04民终1472号上诉人（原审原告）：刘音香，住辽宁省抚顺市望花区。被上诉人（原审被告）：辽宁建设安装集团有限公司抚顺分公司，住所地：辽宁省抚顺市望花区。法定代表人:袁志伟，该公司总经理。上诉人刘音香因与被上诉人辽宁建设安装集团有限公司抚顺分公司（以下简称建设集团抚顺分公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服辽宁省抚顺市望花区人民法院（2015……