劳动争议 （2019）陕01民终14505号

徐玉花于2009年5月9日入职宏府物业公司从事监控工作，双方建立劳动关系，后双方签订一份两年期劳动合同书，合同期限至2019年7月14日止。2019年2月7日，宏府物业公司因业务外包要求徐玉花与劳务派遣公司签订劳动合同，双方未能达成一致意见致使双方劳动关系解除，宏府物业公司应依法支付徐玉花解除劳动关系经济补偿金26500元。申请劳动仲裁的时效为一年，徐玉花在职期间，宏府物业公司未安排徐玉花休带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，宏府物业公司应依法支付徐玉花2017年5月9日至2019年1月4日期间的未休带薪年休假工资共计1949.44元，徐玉花要求其余未休带薪年休假工资部分已超过一年的仲裁申请期限，不予支持。仲裁 裁决后，宏府物业公司、徐玉花均未对仲裁驳回徐玉花要求宏府物业公司支付徐玉花2009年5月至2015年5月期间的延时加班费105144元等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，原审法院予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年

徐玉花于2009年5月9日入职宏府物业公司从事监控工作，双方建立劳动关系，后双方签订一份两年期劳动合同书，合同期限至2019年7月14日止。2019年2月7日，宏府物业公司因业务外包要求徐玉花与劳务派遣公司签订劳动合同，双方未能达成一致意见致使双方劳动关系解除，宏府物业公司应依法支付徐玉花解除劳动关系经济补偿金26500元。申请劳动仲裁的时效为一年，徐玉花在职期间，宏府物业公司未安排徐玉花休带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，宏府物业公司应依法支付徐玉花2017年5月9日至2019年1月4日期间的未休带薪年休假工资共计1949.44元，徐玉花要求其余未休带薪年休假工资部分已超过一年的仲裁申

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终14505号 上诉人（原审原告）西安市宏府物业管理有限责任公司。法定代表人杨振，该公司总经理。委托代理人杨乐，陕西学进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐玉花。委托代理人刘甜，陕西秦岳律师事务所律师。上诉人西安市宏府物业管理有限责任公司（以下简称“宏府物业公司”）因与被上诉人徐玉花劳动争议纠纷一……