（2015）深中法劳终字第4771-4773号

朱雪媛、王聪、杨长和等三人与恒信公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：用人单位恒信公司是否存在未足额支付劳动者朱雪媛、王聪、杨长和等三人双方争议期间绩效奖金及补贴（助）的问题。本案中，在劳动者的在职期间，恒信公司每月均向其发放不定金额的绩效奖金及补贴（助），但对于该绩效奖金及补贴（助）按何种标准计算，双方在劳动合同中未作明约定。根据双方均认可的工资表显示，劳动者在双方争议期间每月的工资结构为底薪＋加班费＋绩效奖＋补贴（助），该底薪金额不低于本年度深圳市的最低工资，劳动者对每月加班费的金额亦无异议，而每月绩效奖、补贴（助）上下波动，故恒信公司主张该绩效奖金及补贴（助）是根据企业和部门生产经营效率及个人表现确定，合情合理，本院予以采信。据此，劳动者要求按每月绩效奖金2100元的标准补足其争议期间的工资，依据不足，本院不予支持。用人单位恒信公司是否存在其他拖欠劳动者朱雪媛、王聪、杨长和等三人工资行为的问题。本案中，在劳动者离职之前，其上月工资并没有到发放期限；在劳动者提起劳动仲裁之后，因双方就工资金额存在争议，恒信公司未

朱雪媛、王聪、杨长和等三人与恒信公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：用人单位恒信公司是否存在未足额支付劳动者朱雪媛、王聪、杨长和等三人双方争议期间绩效奖金及补贴（助）的问题。本案中，在劳动者的在职期间，恒信公司每月均向其发放不定金额的绩效奖金及补贴（助），但对于该绩效奖金及补贴（助）按何种标准计算，双方在劳动合同中未作明约定。根据双方均认可的工资表显示，劳动者在双方争议期间每月的工资结构为底薪＋加班费＋绩效奖＋补贴（助），该底薪金额不低于本年度深圳市的最低工资，劳动者对每月加班费的金额亦无异议，而每月绩效奖、补贴（助）上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4771-4773号上诉人（原审原告）：朱雪媛。（4771号案）上诉人（原审原告）：王聪。（4772号案）上诉人（原审原告）：杨长和。（4773号案）委托代理人：王虎，广东赋权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市龙岗恒信五金制品有限公司。法定代表人：林炜焘。委托代理人：ＸＸ，该公司员工。上诉人朱雪媛、王聪、杨长和等三人因与……