（2015）沪一中民三（民）终字第1296号

根据规定，聘用合同期满的，聘用合同终止。本案中，双方签订的最后一份聘用合同期限至2013年9月30日止；徐忠萍虽提供了工会通知、继续教育证书、个人饭卡、录音等材料，欲以证明双方聘用合同到期后徐忠萍仍系东方医院处聘用人员，然从上述证据内容来看，工会通知、继续教育证书、个人饭卡仅能说明东方医院处工会仍在发放徐忠萍的工会福利、东方医院对外开放继续教育登记以及饭卡退卡的时间，东方医院对此也作出了合理解释，而从录音内容，也无法直接反映东方医院仍在安排徐忠萍工作，故上述证据并不能直接反映自2013年10月1日起徐忠萍仍在东方医院处正常提供劳动并接受东方医院的日常管理；同时，徐忠萍表示其2013年10月1日起在急诊室工作时间为周一至周五，周末休息，不用排班，且自2013年10月1日起并未开过处方，该陈述有违医院急诊部门的一般工作特性，与其主张仍在东方医院处继续工作也存在矛盾之处；此外，根据前述查明的事实，东方医院已为徐忠萍办理了退工手续，并自2013年10月1日起停止发放工资以及缴纳社会保险，说明东方医院并无与徐忠萍继续建立聘用关系的合意；至于徐忠萍主张其符合应当订立聘用至退休的合同，因其并未提供证

根据规定，聘用合同期满的，聘用合同终止。本案中，双方签订的最后一份聘用合同期限至2013年9月30日止；徐忠萍虽提供了工会通知、继续教育证书、个人饭卡、录音等材料，欲以证明双方聘用合同到期后徐忠萍仍系东方医院处聘用人员，然从上述证据内容来看，工会通知、继续教育证书、个人饭卡仅能说明东方医院处工会仍在发放徐忠萍的工会福利、东方医院对外开放继续教育登记以及饭卡退卡的时间，东方医院对此也作出了合理解释，而从录音内容，也无法直接反映东方医院仍在安排徐忠萍工作，故上述证据并不能直接反映自2013年10月1日起徐忠萍仍在东方医院处正常提供劳动并接受东方医院的日常管理；同时，徐忠萍表示其2013年10月1日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1296号上诉人（原审原告）徐忠萍。被上诉人（原审被告）上海市东方医院。法定代表人＊＊＊，院长。委托代理人李华平，上海市华诚律师事务所律师。上诉人徐忠萍因人事争议纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第42350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审……