（2013）青民一终字第2259号

本案诉争焦点为：1、上诉人是否已支付被上诉人法定节假日加班工资；被上诉人工作期间是否已休带薪年休假；2、被上诉人在上诉人处工作期间是否存在休息日加班的事实；3、上诉人应否支付被上诉人防暑降温费。对于第一个诉争焦点，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张已支付被上诉人法定节假日加班工资，其一二审均未提交证据予以证实；其主张被上诉人已休带薪年休假，但提交法庭的证据系其单方制作，被上诉人不予以认可，亦依法不能采信作为认定本案事实的证据。本案，上诉人应当承担举证不能的不利后果。对于第二个诉争焦点，本院认为，涉案考勤记录由上诉人提交法庭，被上诉人主张该考勤记录不完整但认可该考勤记录的真实性，即上诉人与被上诉人对该考勤记录均予以认可。原审法院依据该考勤记录证明的事实认定被上诉人休息日、法定节假日加班时间，证据充分，事实清楚。对于第三个诉争焦点，本院认为，原审依据《关于调整企业职工夏季防暑降

本案诉争焦点为：1、上诉人是否已支付被上诉人法定节假日加班工资；被上诉人工作期间是否已休带薪年休假；2、被上诉人在上诉人处工作期间是否存在休息日加班的事实；3、上诉人应否支付被上诉人防暑降温费。对于第一个诉争焦点，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张已支付被上诉人法定节假日加班工资，其一二审均未提交证据予以证实；其主张被上诉人已休带薪年休假，但提交法庭的证据系其单方制作，被上诉人不予

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2259号上诉人（原审被告）青岛市淑女屋服饰有限公司。法定代表人匡文，总经理。委托代理人肖晓莉，山东友华律师事务所律师。委托代理人郝志刚，山东友华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱慧娟。委托代理人于海涛。上诉人青岛市淑女屋服饰有限公司因与被上诉人朱慧娟劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60026号民……