（2011）深中法民六终字第2181号

双方的劳动关系明确，受法律保护。蓝××入职鸿××商行并为其提供了劳动，鸿××商行应按双方的约定支付相应的工资。鸿××商行自认双方约定的工资数额为3500元／月，原审按此标准计算蓝××2010年8月至2010年10月3日的工资，并无不当，本院予以确认。鸿××商行主张蓝××造成经济损失，并以此为由拒付工资，无事实及法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系且应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应支付二倍工资。蓝××2010年3月20日入职，鸿××商行最晚应于2010年4月20日前与其订立书面劳动合同，鸿××商行未予订立，应向蓝××支付2010年4月20日至2010年10月3日期间的二倍工资，原审判决有关蓝××二倍工资差额的认定，符合法律规定，本院予以确认。鸿××商行主张蓝××尚在试用期内，故没有订立劳动合同，进而主张无须支付二倍工资，于法无据，本院不予采纳。鸿××商行请求判决蓝××赔偿经济损失18000元，属于二审新增诉讼请求，本院不予审理。综上，上诉人鸿××商行的上诉均无事实及法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华

双方的劳动关系明确，受法律保护。蓝××入职鸿××商行并为其提供了劳动，鸿××商行应按双方的约定支付相应的工资。鸿××商行自认双方约定的工资数额为3500元／月，原审按此标准计算蓝××2010年8月至2010年10月3日的工资，并无不当，本院予以确认。鸿××商行主张蓝××造成经济损失，并以此为由拒付工资，无事实及法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系且应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应支付二倍工资。蓝××2010年3月20日入职，鸿××商行最晚应于2010年4月20日前与其订立书面劳动合同，鸿××商行未予订立，应向蓝××支付2010年4月20日至2010年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2181号上诉人（原审被告）深圳市宝安区石××商行。业主苟××，男，汉族。被上诉人（原审原告）蓝××，男，汉族。上诉人深圳市宝安区石××商行（以下简称鸿××商行）为与被上诉人蓝××追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第5772号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……