（2015）宁民终字第392号

变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。本案中，国裕公司与郭家驹自2008年之后虽未签订书面劳动合同，但根据双方的陈述及一致认可的存款历史交易明细清单，郭家驹自2010年担任办公室主任、2013年的工资标准为180000元／年，国裕公司自2014年1月起将郭家驹调整为办公室一般人员、工资标准调整为50000元／年，系变更劳动合同。国裕公司认可其调整郭家驹的工作岗位及劳动报酬未与郭家驹协商一致，且郭家驹在2014年1月10日、7月9日的股东会会议记录上明确表示不同意对其工作岗位和劳动报酬的调整，对国裕公司关于自2014年郭家驹的工作岗位确定为办公室工作人员、工资标准为50000元／年的抗辩意见，不予采纳。国裕公司辩称郭家驹的岗位和劳动报酬由其股东会决议和岗位考核办法确定，虽提交了劳动合同、股东会会议记录及岗位考核办法，但其既未提交证据证明劳动合同中所称的工资分配制度即是指股东会决议

变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。本案中，国裕公司与郭家驹自2008年之后虽未签订书面劳动合同，但根据双方的陈述及一致认可的存款历史交易明细清单，郭家驹自2010年担任办公室主任、2013年的工资标准为180000元／年，国裕公司自2014年1月起将郭家驹调整为办公室一般人员、工资标准调整为50000元／年，系变更劳动合同。国裕公司认可其调整郭家驹的工作岗位及劳动报酬未与郭家驹协商

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第392号上诉人（原审原告）郭家驹，男，汉族，1957年7月13日生。委托代理人赵洵，江苏苏源律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京国裕税务师事务所有限公司，住所地南京市江宁区上坊街道万安西路22号。法定代表人骆玲慧，南京国裕税务师事务所有限公司执行董事。委托代理人鲁民，江苏世纪同仁律师事务所律师。委托代理人方磊，江苏世纪同仁律师事务所……