提供劳务者受害责任纠纷 （2019）浙07民终2397号

《中华人民共和国劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，未作禁止性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据以上规定，已达法定退休年龄，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系仍为劳动关系。本案中，俞菊英于2017年6月进入被告处工作，双方应为劳动关系，俞菊英未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其于2018年7月6日工作时受伤，应先通过劳动仲裁程序解决争议。俞菊英直接向法院提起诉讼不符合法律规定。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条的规定，裁定如下：驳回俞菊英的起诉。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退

《中华人民共和国劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，未作禁止性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据以上规定，已达法定退休年龄，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系仍为劳动关系。本案中，俞菊英于2017年6月进入被告处工作，双方应为劳动关系，俞菊英未享受基本养老保险

浙江省金华市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）浙07民终2397号 上诉人（原审原告）：俞菊英，女，1968年2月22日出生，汉族，住开化县。 委托诉讼代理人：吴旭，丰云新，浙江八婺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金华市丁龙日日升喜庆用品有限公司，住所地：金华市金东经济开发区**地块，金港大道以北，东华街以西2幢（金华点钪电子有限公司内）。 法定代表人：谢传丁，总经理。 上诉人……