（2014）深中法劳终字第720号

邹明递与中星中大印刷（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于邹明递2011年7月1日至2013年7月1日期间加班工资及25%的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金及25%的额外补偿金问题。邹明递上诉主张对一审认定的加班工资及解除劳动关系的经济补偿金予以改判，理由为：判决认定“每天扣除1小时用餐及休息”不符合事实，中午是在上班时间内吃的，不存在休息。本院经审理认为，邹明递的岗位为消防员，每二小时巡查一次，一审计算工作时间扣除中午一个小时的用餐休息时间合情合理。邹明递并未提供证据证实用餐时间完成过具体工作，其主张用餐时间也在工作、不应扣除用餐休息时间理由不成立，其以此为由上诉主张对一审认定的加班工资及解除劳动关系的经济补偿金予以改判理由不成立，本院不予支持。本案系邹明递提出解除劳动合同，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的须支付经济补偿金的情形，邹明递上诉主张加班工资的25%的经济补偿金及解除劳动关系的经济补偿金的25%的额外补偿金无法律依据，一审不予支持是正确的，应予维持。邹明递上诉主张25%的经济补偿金理由不成立，本院不予采纳。

邹明递与中星中大印刷（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于邹明递2011年7月1日至2013年7月1日期间加班工资及25%的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金及25%的额外补偿金问题。邹明递上诉主张对一审认定的加班工资及解除劳动关系的经济补偿金予以改判，理由为：判决认定“每天扣除1小时用餐及休息”不符合事实，中午是在上班时间内吃的，不存在休息。本院经审理认为，邹明递的岗位为消防员，每二小时巡查一次，一审计算工作时间扣除中午一个小时的用餐休息时间合情合理。邹明递并未提供证据证实用餐时间完成过具体工作，其主张用餐时间也在工作、不应扣除用餐休息时间理由不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第720号上诉人（原审原告）邹明递。上诉人（原审被告）中星中大印刷（深圳）有限公司。法定代表人黎雅结，该公司经理。委托代理人张男，该公司员工。委托代理人刘春丽，该公司员工。上诉人邹明递与被上诉人中星中大印刷（深圳）有限公司因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第843号民事判……