劳动争议 （2016）津01民终1906号

原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条与被告解除劳动合同，且原告本次裁员占职工总数百分之十以上，原告未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，原告与被告解除劳动合同系违法解除。原告理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金27486.84元。原、被告双方签订的劳动合同约定被告每月工资3000元，原告发放被告2015年6月1日至23日工资不存在差额。原告违法解除与被告劳动合同，理应支付被告劳动合同剩余期间工资损失。鉴于被告未实际提供劳动，对该期间被告月工资标准按照天津市最低工资标准予以确定。经核算，原告应支付被告2015年6月24日至9月2日期间工资4255元。原、被告之间劳动合同于2015年9月2日到期，原告没有义务支付被告2015年9月2日后的工资。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、原告不予继续履行劳动合同，不予恢复正常劳动关系，不予为被告恢复解除劳动合同前的岗位；二、原告不予支付被告2015年6月1日至23日、9月3日至9月30日期间工资；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年6月24日至9月2日期间

原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条与被告解除劳动合同，且原告本次裁员占职工总数百分之十以上，原告未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，原告与被告解除劳动合同系违法解除。原告理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金27486.84元。原、被告双方签订的劳动合同约定被告每月工资3000元，原告发放被告2015年6月1日至23日工资不存在差额。原告违法解除与被告劳动合同，理应支付被告劳动合同剩余期间工资损失。鉴于被告未实际提供劳动，对该期间被告月工资标准按照天津市最低工资标准予以确定。经核算，原告应支付被告2015年6月24日至9月2日期间工资4255元。原、被告之间劳动合同于2015年9月2日

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1906号上诉人（原审原告）艾姆弗铸造设备（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区四期N5-2-2。法定代表人格兰特，董事长。委托代理人李建超，天津匡时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨玉军，无职业。上诉人艾姆弗铸造设备（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第4905号民事判决，向本院……