（2015）枣民五终字第457号

本案的焦点系原、被告之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告杜钦国原系枣庄市华清环保设备有限公司职工，2007年3月26日因枣庄市华清环保设备有限公司资产转让，到被告单位上班，双方虽未签订劳动合同，应视为双方存在劳动关系。2007年4月27日，原告杜钦国到鸿润公司工作，原、被告双方均未提出异议，且此后由枣庄鸿润纸业有限公司发放生活费至2011年12月。原告称是被告将其派至鸿润公司工作，被告不予认可，原告亦未提供证据予以证实，不予采信；原告自2007年5月至2011年12月未在被告处工作，被告方也未对其进行制约、管理、监督、发放劳动报酬，应视为双方劳动关系解除。原告方提出的原告档案、养老保险金手续在被告处，且被告未与原告办理终止劳动合同手续，即说明原告与被告有劳动关系的主张，于法无据，不予支持。清源公司、鸿润公司均为独立法人，原告没有证据证明被告清源公司与鸿润公司具有从属关系。综上，原告向被告清源公司主张的签订无固定期限劳动合同；支付2008年2月至2009年1月的未签订书面劳动合同的双倍工资；及安排工作岗位或发放

本案的焦点系原、被告之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告杜钦国原系枣庄市华清环保设备有限公司职工，2007年3月26日因枣庄市华清环保设备有限公司资产转让，到被告单位上班，双方虽未签订劳动合同，应视为双方存在劳动关系。2007年4月27日，原告杜钦国到鸿润公司工作，原、被告双方均未提出异议，且此后由枣庄鸿润纸业有限公司发放生活费至2011年12月。原告称是被告将其派至鸿润公司工作，被告不予认可，原告亦未提供证据予以证实，不予采信；原告自2007年5月至2011年12月未在被告处工作，被告方也未对其进行制约、管理、监督

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第457号上诉人（原审原告）：杜钦国。被上诉人（原审被告）：枣庄市清源水处理有限公司。住所地枣庄市台儿庄区长安路。法定代表人：孔令纪，董事长。委托代理人：王业飞，系公司法律顾问（特别授权）。上诉人杜钦国因与被上诉人枣庄市清源水处理有限公司（以下简称清源公司）劳动争议纠纷一案，不服枣庄市台儿庄区人民法院（2015）台民重字第14号民事判……