侵权责任纠纷 （2019）赣03民终717号

劳动者失职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿，但必须符合一定条件。第一，用人单位要有经民主程序制定的规章制度且让劳动者知悉，本案虽然强联公司制定内外损失管理规定，但未依民主程序制定，也未向外公示让每个劳动者知悉。第二，规章制度或劳动合同中，必须明确规定因失职行为造成损失可要求劳动者赔偿。本案中，劳动合同未明确规定，劳动者失职行为造成损失可要求劳动者赔偿，仅仅在公司自行制定的内外损失管理规定中有所体现。第三，有证据证明直接损失的存在，本案中强联公司虽然提出各项经济损失，但无相应充分的证据予以证实。第四，有证据证明劳动者存在严重“失职”行为。本案中，强联公司没有足够充分的证据证实赖根香存在对本职工作严重不负责，未依照规定严格履行自己的职责的情形。另在本案中，由于强联公司的产品出现重大质量问题，造成其被国家电网限制投标六个月后，再次被停标一年的处罚，强联公司对负有责任的工作人员进行了免职和罚款处理，其中赖根香被免职。为此，强联公司已依公司规定对相关工作人员作出处理，现依据《工资支付条例》第十六条规定单独对赖根香个人提起仲裁、诉讼，要求其赔偿经济损失，显失公平、公正，故强联

劳动者失职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿，但必须符合一定条件。第一，用人单位要有经民主程序制定的规章制度且让劳动者知悉，本案虽然强联公司制定内外损失管理规定，但未依民主程序制定，也未向外公示让每个劳动者知悉。第二，规章制度或劳动合同中，必须明确规定因失职行为造成损失可要求劳动者赔偿。本案中，劳动合同未明确规定，劳动者失职行为造成损失可要求劳动者赔偿，仅仅在公司自行制定的内外损失管理规定中有所体现。第三，有证据证明直接损失的存在，本案中强联公司虽然提出各项经济损失，但无相应充分的证据予以证实。第四，有证据证明劳动者存在严重“失职”行为。本案中，强联公司没有足够充分的证据证

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣03民终717号上诉人（原审原告）：江西强联电气有限公司，住所地江西省芦溪县上埠镇坪里工业园区，统一社会信用代码：913603237928321032。法定代表人：朱喜涛，总经理。委托诉讼代理人：吴文军，江西萍信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赖根香，女，1983年11月17日出生，汉族，江西省芦溪县人，住江西省芦溪县。委托诉讼代理人：……