（2015）深中法劳终字第3964-3973号

鹏劳公司与温晓龙等十人之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于鹏劳公司是否应当支付温晓龙等十人5月、6月及8月份的绩效工资差额。温晓龙等十人的工资中包含绩效工资，该绩效工资按照温晓龙等十人的工作量即其工单予以计算。虽然鹏劳公司提交了绩效工资计发明细证明其已经足额支付温晓龙等十人该期间的绩效工资，但该明细上无温晓龙等十人签名，且温晓龙等十人不予认可，本院不予采信。鹏劳公司亦未提交其他充分有效的证据证明温晓龙等十人该期间的绩效工资，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信温晓龙等十人关于绩效工资金额的主张。原审对绩效工资差额的计算正确，本院予以确认。关于鹏劳公司是否应当支付温晓龙等七人未休年休假工资。由于2013年1月1日至2014年9月24日期间，温晓龙等七人尚有年休假未休，鹏劳公司应当支付温晓龙等七人未休年休假工资，原审对此金额的计算正确，本院予以确认。关于鹏劳公司是否应当支付温晓龙等十人解除劳动合同的经济补偿金。由于鹏劳公司确实存在未足额支付温晓龙等十人绩效工资的情形，温晓龙等十人以此为由，向鹏劳公司提出离职，鹏劳公司应当支付温晓龙等十人解除劳动合同的经济补偿金。原审对此

鹏劳公司与温晓龙等十人之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于鹏劳公司是否应当支付温晓龙等十人5月、6月及8月份的绩效工资差额。温晓龙等十人的工资中包含绩效工资，该绩效工资按照温晓龙等十人的工作量即其工单予以计算。虽然鹏劳公司提交了绩效工资计发明细证明其已经足额支付温晓龙等十人该期间的绩效工资，但该明细上无温晓龙等十人签名，且温晓龙等十人不予认可，本院不予采信。鹏劳公司亦未提交其他充分有效的证据证明温晓龙等十人该期间的绩效工资，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信温晓龙等十人关于绩效工资金额的主张。原审对绩效工资差额的计算正确，本院予以确认。关于鹏劳公司是否应当支付温晓龙等七人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3964-3973号上诉人（原审原告）深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人杨昊，总经理。委托代理人胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温晓龙，户籍地址广东省深圳市盐田区。被上诉人（原审被告）冯鹏，户籍地址陕西省潼关县。被上诉人（原审被告）张培锋，户籍地址广东省潮安县。被上诉人（原审被告）高……