（2016）苏01民终483号

张红珍与原德服饰公司之间的劳动合同成立、有效。张红珍存在加班的情形，故原德服饰公司应当依法支付其加班费。因欠付加班费的行为属于克扣工资，由此产生的争议应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年。故对张红珍离职前一年内的加班费请求予以保护，对之前的加班费请求不予支持。原德服饰公司提供的考勤表和工资表已由张红珍签字确认，可以作为统计出勤时间、工资构成及数额的依据。因双方在劳动合同中未明确约定加班费计算基数，故原德服饰公司以南京市最低工资标准作为加班费的计算基数不当。张红珍主张以月平均工资作为加班费计算基数的主张，符合《江苏省工资支付条例》第六十四条第（三）项的规定，但其离职前除加班费以外的平均月工资为1399.92元，低于其离职时的南京市最低工资标准，故以1630元／月作为计算标准。张红珍未达到法定的工作日出勤天数，且原德服饰公司已足额支付其加班费，故对张红珍主张加班费的诉请，不予支持。张红珍自愿放弃年休假工资的请求，依法予以准许。双方就高温津贴按600元的标准支付达成一致意见，依法予以确认。张红珍于2015年5月18日向原德服饰公司作出解除劳动关系

张红珍与原德服饰公司之间的劳动合同成立、有效。张红珍存在加班的情形，故原德服饰公司应当依法支付其加班费。因欠付加班费的行为属于克扣工资，由此产生的争议应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年。故对张红珍离职前一年内的加班费请求予以保护，对之前的加班费请求不予支持。原德服饰公司提供的考勤表和工资表已由张红珍签字确认，可以作为统计出勤时间、工资构成及数额的依据。因双方在劳动合同中未明确约定加班费计算基数，故原德服饰公司以南京市最低工资标准作为加班费的计算基数不当。张红珍主张以月平均工资作为加班费计算基数的主张，符合《江苏省工资支付条例》第六十四条第（三）项

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终483号上诉人（原审原告）张红珍，女，1971年8月9日生，汉族。委托代理人章洲颖，南京市溧水区公正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）南京原德服饰有限公司，住所地南京市江宁区湖熟街道周岗社区集贤路69号。法定代表人兼石英二，南京原德服饰有限公司董事长。委托代理人方述保，南京原德服饰有限公司员工。上诉人张红珍与被上诉人南京原德服……