确认劳动关系纠纷 （2016）苏10民终1477号

王佩英与邗江区百祥东之园面食小馆之间存在劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，王佩英陈述其2013年原在东园小馆时代店工作，后经星语雅集管理公司的股东方志龙指派至邗江区百祥东之园面食小馆工作，邗江区百祥东之园面食小馆亦确认方志龙系星语雅集管理公司的股东，星语雅集系其管理公司，双方所作对于王佩英2013年即已经开始为东园小馆时代店提供劳动无异议，故虽邗江区百祥东之园面食小馆成立时王佩英已达法定退休年龄，但其在2013年进入东园小馆时代店工作时，并未达到法定退休年龄，且原用人单位也未与其终止劳动关系，王佩英虽现超过法定休年龄，但是由于邗江区百祥东之园面食小馆并未明确终止其劳动关系，而是继续用工，故双方劳动关系处于延续状态，根据江苏省劳动合同条例上述规定，对于王佩英的工龄应当连续计算，故应当认定王佩英与邗江区百祥东之园面食小馆之间存在劳动关系。邗江区百祥东之园面食小馆认为王佩英到其门店工作时已经超过法定退年龄，其与王佩英之间不存在劳动关系的上诉理由与事实不符，本

王佩英与邗江区百祥东之园面食小馆之间存在劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，王佩英陈述其2013年原在东园小馆时代店工作，后经星语雅集管理公司的股东方志龙指派至邗江区百祥东之园面食小馆工作，邗江区百祥东之园面食小馆亦确认方志龙系星语雅集管理公司的股东，星语雅集系其管理公司，双方所作对于王佩英2013年即已经开始为东园小馆时代店提供劳动无异议，故虽邗江区百祥东之园面食小馆成立时王佩英已达法定退休年龄，但其在2013年进入东园小馆时代店工作时，并未达到法定退休年龄，

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏10民终1477号上诉人（原审被告）：邗江区百祥东之园面食小馆，经者蒋开元，住所地在扬州市邗江区百祥路***号百祥商务楼房111。委托代理人：顾文慧，公司员工。被上诉人（原审原告）：王佩英，女，1963年12月30日生，汉族，住安徽省颖上县。委托代理人：董震铭，扬州市志诚法律事务所法律工作者。委托代理人：倪祥根，扬州市志诚法律事务所法律工作者……