（2016）粤19民终601号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：一、中凯酒店是否应当支付彭敏违法解除劳动合同赔偿金。彭敏提供的终止解雇通知书显示，2015年1月6日，中凯酒店以彭敏“严重违反员工手册规定，向客人索取小费，导致客人严重投诉，严重影响酒店声誉，损害酒店利益”为由，解除与彭敏之间的劳动合同关系。因此，原审法院对中凯酒店主张彭敏自动离职的意见不予采纳。中凯酒店没有充分证据证明彭敏向客户索取红包，因此原审法院认定中凯酒店解除与彭敏之间的劳动合同关系的理据不足。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规解除劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。彭敏于2010年8月26日入职至2015年1月6日离职，中凯酒店应支付彭敏赔偿金2806.6元／月×4.5个月×2倍＝25259.4元。二、中凯酒店是否应当支付彭敏2014年12月工资2905元和2015年1月1日至3日工资300元。庭审中双方均确认中凯酒店尚未支付彭敏上述工资，因此中凯酒店应当支付彭敏2014年12月工资2905元和2015年1月1日至3日工资300元。三、中凯酒店是

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：一、中凯酒店是否应当支付彭敏违法解除劳动合同赔偿金。彭敏提供的终止解雇通知书显示，2015年1月6日，中凯酒店以彭敏“严重违反员工手册规定，向客人索取小费，导致客人严重投诉，严重影响酒店声誉，损害酒店利益”为由，解除与彭敏之间的劳动合同关系。因此，原审法院对中凯酒店主张彭敏自动离职的意见不予采纳。中凯酒店没有充分证据证明彭敏向客户索取红包，因此原审法院认定中凯酒店解除与彭敏之间的劳动合同关系的理据不足。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规解除劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终601号上诉人（原审被告）：东莞市中凯国际酒店，住所地：广东省东莞市。执行合伙人：刘镇坤，总经理。委托代理人：钟文婧，该公司员工。被上诉人（原审原告）：彭敏，男，汉族，住湖北省罗田县，公民身份号码为×××6450。委托代理人：莫军豪、巫桂英，分别、实习律师。上诉人东莞市中凯国际酒店（以下简称“中凯酒店”）因与被上诉人彭敏劳动合同纠纷一……