工伤保险待遇纠纷 （2016）苏06民终1506号

崔红叶于2013年5月13日到浩鼎公司工作，双方建立劳动关系。作为用人单位，浩鼎公司应当依据国家法律规定为崔红叶缴纳工伤保险。现因浩鼎公司未为崔红叶缴纳保险，崔红叶在工作中遭受工伤，相应的工伤保险待遇应由浩鼎公司承担。双方争议的焦点在于崔红叶所受事故伤害应当适用哪种赔偿标准。原审认为，崔红叶伤残等级认定后已书面通知浩鼎公司解除劳动合同，浩鼎公司也于2015年5月23日签收，双方劳动关系自浩鼎公司签收之日解除。江苏省公布的最新的《江苏省实施办法》于2015年6月1日生效并实施，而此时双方的劳动关系已解除，故仲裁委以双方劳动关系解除时的标准（2005年2月3日通过并实施的《江苏省实施办法》）计算崔红叶应当享受的工伤保险待遇并无不当。按照江苏省2005年公布的工伤保险待遇标准，崔红叶所受伤害构成8级伤残，浩鼎公司应当依据当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差，支付崔红叶0.8月/年的当地职工平均工资作为其一次性工伤医疗补助金；按照8级伤残，支付12个月的平均工资作为一次性伤残就业补助金。故崔红叶应当享受的一次性工伤医疗补助金为180310.8元（47年×0.8月/年×4795.5元/

崔红叶于2013年5月13日到浩鼎公司工作，双方建立劳动关系。作为用人单位，浩鼎公司应当依据国家法律规定为崔红叶缴纳工伤保险。现因浩鼎公司未为崔红叶缴纳保险，崔红叶在工作中遭受工伤，相应的工伤保险待遇应由浩鼎公司承担。双方争议的焦点在于崔红叶所受事故伤害应当适用哪种赔偿标准。原审认为，崔红叶伤残等级认定后已书面通知浩鼎公司解除劳动合同，浩鼎公司也于2015年5月23日签收，双方劳动关系自浩鼎公司签收之日解除。江苏省公布的最新的《江苏省实施办法》于2015年6月1日生效并实施，而此时双方的劳动关系已解除，故仲裁委以双方劳动关系解除时的标准（2005年2月3日通过并实施的《江苏省实施办法》）计算崔

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1506号上诉人（原审原告）：海安浩鼎金属制品有限公司，住所地海安县李堡镇李西村15组99号4幢。法定代表人：李青，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋鹏宇，江苏慧眼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔红叶。委托诉讼代理人：丁杰，江苏维多利律师事务所律师。上诉人海安浩鼎金属制品有限公司（以下简称浩鼎公司）因与被上诉人崔红叶工伤保险待遇……