（2014）穗中法民一终字第694号

被上诉人入职上诉人处工作，双方构成事实劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案中上诉人、被上诉人双方对被上诉人离职的时间存在争议，上诉人仅提供了被上诉人2011年5月-7月的工资袋，并申请证人叶某和刘某出庭作证，证明被上诉人于2011年8月份离职。因证人叶某和刘某现均系上诉人的员工，与上诉人存在利害关系，其证言的证明力较弱，且证人刘某的陈述前后矛盾。而《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”，本案中，上诉人未能提供员工名册及工资支付台账证明被上诉人的在职时间及工资支付情况，仅提供2011年5月-7月的工资袋及与其存在利害关系的两名员工的证言不足以证明其主张，且被上诉人于2011年4月22日入职，工资袋上亦未能反映被上诉人4月份的工

被上诉人入职上诉人处工作，双方构成事实劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案中上诉人、被上诉人双方对被上诉人离职的时间存在争议，上诉人仅提供了被上诉人2011年5月-7月的工资袋，并申请证人叶某和刘某出庭作证，证明被上诉人于2011年8月份离职。因证人叶某和刘某现均系上诉人的员工，与上诉人存在利害关系，其证言的证明力较弱，且证人刘某的陈述前后矛盾。而《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第694号上诉人（原审被告）：广州市白云区华隆皮具厂。法定代表人：何凌浩，该公司总经理。委托代理人：余婷，广东踔厉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任凤莲，女，1987年9月19日出生，汉族。委托代理人：段继民，男，1973年5月2日出生，汉族。系被上诉人任凤莲的丈夫。上诉人广州市白云区华隆皮具厂因与被上诉人任凤莲劳动争议纠纷……