（2013）玉中民一终字第447号

廖永春提供的三份证据与其主张法定休假日、休息日的加班工资无关联性，证人吕某与双方当事人有利害关系，且证言无其他证据佐证，不予采信。滤嘴棒厂提供的证据，廖永春虽不认可，但对证据中反映的事实无异议，对双方无争议的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人对原审确认双方存在劳动关系并于2013年5月22日解除劳动关系无异议，应予维持。争议的焦点一是滤嘴棒厂应否支付廖永春经济补偿金21203.52元，法定休假日加班工资2124元、休息日加班工资11328元并加付上述金额50%的赔偿金。二是滤嘴棒厂应否为廖永春缴纳1995年1月至2013年5月的社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

廖永春提供的三份证据与其主张法定休假日、休息日的加班工资无关联性，证人吕某与双方当事人有利害关系，且证言无其他证据佐证，不予采信。滤嘴棒厂提供的证据，廖永春虽不认可，但对证据中反映的事实无异议，对双方无争议的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人对原审确认双方存在劳动关系并于2013年5月22日解除劳动关系无异议，应予维持。争议的焦点一是滤嘴棒厂应否支付廖永春经济补偿金21203.52元，法定休假日加班工资2124元、休息日加班工资11328元并加付上述金额50%的赔偿金。二是滤嘴棒厂应否为廖永春缴纳1995年1月至2013年5月的社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2013）玉中民一终字第447号上诉人（原审原告）廖永春，男，1972年5月10日生，汉族，农民，住玉溪市红塔区。委托代理人王海玲，红塔区州城法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南玉溪卷烟厂滤嘴棒分厂。住所地：玉溪市红塔区大营街街道办事处工业区。法定代表人杨永平，厂长。委托代理人杨锋，云南安正律师事务所律师。代理权限：特别授……