（2015）临民三终字第266号

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，李玉琪与融盛公司之间存在劳动关系，对此，双方当事人均无异议。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿金。融盛公司未提供证据证明其向李玉琪书面通知签订劳动合同而李玉琪拒绝签订的事实，且其亦未书面通知李玉琪终止劳动关系。故融盛公司上诉称系李玉琪拒绝签订书面劳动合同，其不应向李玉琪支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的上诉理由不能成立，本院不予支。因融盛公司没有为李玉琪办理社会保险，李玉琪要求解除劳动合同，融盛公司应向李玉琪支付解除劳动合同的经济补偿金。融盛公司未提供充分证据证实李玉琪存在严重违反单位规章制度的事实，且其单位规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论通过，故融盛公司上诉称因李玉琪严重违反单位规章制度公司将其辞退，故不应支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，李玉琪与融盛公司之间存在劳动关系，对此，双方当事人均无异议。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿金。融盛公司未提供证据证明其向李玉琪书面通知签订劳动合同而李玉琪拒绝签订的事实，且其亦未书面通知李玉琪终止劳动关系。故融盛公司上诉称系李玉琪拒绝签订书面劳动合同，其不应向李玉琪支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的上诉理由不能成立，本院不予支。因融盛公司没有为李玉琪办理社会保险，李玉琪要求解

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第266号上诉人（原审原告）：临沂融盛商业运营管理有限公司。住所地：临沂市兰山区解放路***号久隆奥斯卡售楼处***室。法定代表人：黄宏成，总经理。委托代理人：孙龙波，山东三禾律师事务所律师。委托代理人：崔红，山东三禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李玉琪。上诉人临沂融盛商业运营管理有限公司（下称融盛公司）因劳动争议一案，不服临……