劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2303号

家利公司与李光红之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。家利公司与李光红对双方之间的劳动合同关系已于2015年1月15日解除的事实不持异议，予以确认。双方确认李光红2014年12月工资为2960元、2015年1月工资为1080元，家利公司同意向李光红支付上述工资，故家利公司应向李光红支付2014年12月工资2960元、2015年1月工资1080元。本案的争议焦点为：一、家利公司应向李光红支付的工伤待遇数额；二、家利公司是否应向李光红支付停工留薪期工资；三、李光红诉请的高温津贴是否合法有据；四、家利公司是否应向李光红支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。家利公司提供的经李光红确认2014年2月至2014年7月的工资总表载明李光红该期间每月的应发工资分别为：431（未满勤）、3526元（加班费为1862元）、3365元（加班费为1695元）、3671元（加班费为1989元）、3811元（加班费为2011元）、3671元（加班费为1868元）。根据家利公司提供的经李光红确认2014年2月至2014年7月的工资总表，剔除李光红未满勤的月份（

家利公司与李光红之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。家利公司与李光红对双方之间的劳动合同关系已于2015年1月15日解除的事实不持异议，予以确认。双方确认李光红2014年12月工资为2960元、2015年1月工资为1080元，家利公司同意向李光红支付上述工资，故家利公司应向李光红支付2014年12月工资2960元、2015年1月工资1080元。本案的争议焦点为：一、家利公司应向李光红支付的工伤待遇数额；二、家利公司是否应向李光红支付停工留薪期工资；三、李光红诉请的高温津贴是否合法有据；四、家利公司是否应向李光红支付解除劳动关系的经济补偿金。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2303号上诉人（原审被告）：家利家具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：黄盅月，该公司总经理。委托代理人：盘荣辉，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李光红。委托代理人：张振煌、苏正海，广东经致律师事务所律师。上诉人家利家具（东莞）有限公司（以下简称“家利公司”）因与被上诉人李光红劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞……