（2014）西中行终字第00268号

本案的焦点问题为：被告作出的41号工伤认定决定事实是否清楚原告与第三人是否存在劳动关系劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第十九条规定：“……职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”，《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”本案中，第三人王强作为原告从事电焊工作的人员，在工作时间内，因原告公司的钢架突然倒塌，致王强受伤，符合法律规

本案的焦点问题为：被告作出的41号工伤认定决定事实是否清楚原告与第三人是否存在劳动关系劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第十九条规定：“……职工或

陕西省西安市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）西中行终字第00268号上诉人（原审原告）西安华隆钢结构工程有限公司。法定代表人焦忠华，该公司经理。委托代理人肖建明，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）西安市未央区人力资源和社会保障局。法定代表人李建民，该局局长。委托代理人郝鹏，男，该局干部。原审第三人王强。委托代理人周玮，陕西律师农民工维权工作总站公职律师。上诉人西安华隆钢结构工程有限公司……