合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）苏12民终134号

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当依法与劳动者协商一致后订立书面劳动合同，本案中因宝诚公司、袁孝华未订立书面劳动合同，导致双方对入职日期各执己见，根据“谁主张谁举证”的规则，宝诚公司应对其主张的“2015年4月1日”负举证责任，然其仅有单方陈述而无其他证据佐证，且袁孝华予以否认，故无法采信。袁孝华主张“2014年12月10日”，提供的招聘广告证据未有落款日期，无法证明自该日起入职，但确有形成于2015年1月及之后且在2015年4月前的其他有效证据，宝诚公司无法否定上述证据，同时也陈述存在袁孝华打零工行为，根据优势证据规则，可以认定袁孝华于2015年1月进入宝诚公司处提供劳动的基本事实。因宝诚公司、袁孝华直至发生劳动纠纷仍未签订书面劳动合同，且宝诚公司诉称袁孝华拒绝签订，未有证据证实，原审法院不予采信，故应当支付自2015年2月至6月期间的二倍工资差额，具体数额原审法院结合工资约定和发放情况认定为13500元。本案中，宝诚公司主张袁孝华自动离职，无相关证据佐证，事实上，根据宝诚公司诉称袁孝华请假未被批准，足以判断袁孝华确无离职理由，况且宝诚公司承认当

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当依法与劳动者协商一致后订立书面劳动合同，本案中因宝诚公司、袁孝华未订立书面劳动合同，导致双方对入职日期各执己见，根据“谁主张谁举证”的规则，宝诚公司应对其主张的“2015年4月1日”负举证责任，然其仅有单方陈述而无其他证据佐证，且袁孝华予以否认，故无法采信。袁孝华主张“2014年12月10日”，提供的招聘广告证据未有落款日期，无法证明自该日起入职，但确有形成于2015年1月及之后且在2015年4月前的其他有效证据，宝诚公司无法否定上述证据，同时也陈述存在袁孝华打零工行为，根据优势证据规则，可以认定袁孝华于2015年1月进入

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终134号上诉人（原审原告）靖江市宝诚工业车辆配件制造有限公司，住所地靖江市靖城桃园六队105号。法定代表人江山，该公司总经理。被上诉人（原审被告）袁孝华。上诉人靖江市宝诚工业车辆配件制造有限公司（以下简称宝诚公司）与被上诉人袁孝华工资、赔偿金纠纷一案，不服靖江市人民法院（2015）泰靖民三初字第00185号民事判决书，向本院提起上诉。……