（2015）宁民终字第7634号

当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李雷主张2014年4个月的高温费，地华公司已按200元／月发放，符合法律规定，故李雷对高温费的主张原审法院不予支持。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案双方在劳动合同中约定李雷的工资为年薪18万元，该年薪由月度预发工资和年终奖金组成，即地华公司现不予发放的年终奖金也是李雷工资的一部分。双方在劳动合同中约定：“如果李雷在地华公司服务期限未满一年，包括未到年终时辞职或被公司解雇的，则年终奖金不予发放”，该约定剥夺了李雷获得劳动报酬的权利，侵犯了李雷的合法权益，因此该条款的此项约定无效。地华公司按照合同约定，对李雷月度进行绩效考核并根据绩效考核向李雷发放月度绩效工资并无不当，2014年9月，地华公司虽然在考核表的总分处打了0分，但未对李雷的每项工作进行评分，且地华公司的考核分数显然不符合常规，因此原审法院采信李雷的说法，应视为地华公司认可李雷的自评分

当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李雷主张2014年4个月的高温费，地华公司已按200元／月发放，符合法律规定，故李雷对高温费的主张原审法院不予支持。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案双方在劳动合同中约定李雷的工资为年薪18万元，该年薪由月度预发工资和年终奖金组成，即地华公司现不予发放的年终奖金也是李雷工资的一部分。双方在劳动合同中约定：“如果李雷在地华公司服务期限未满一年，包括未到

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7634号上诉人（原审被告）江苏地华实业集团有限公司，住所地江苏省南京市高淳区经济开发区古檀大道67号1幢。法定代表人祝义财，该公司董事长。委托代理人杨晓叶，该公司职员。被上诉人（原审原告）李雷，汉族，1964年3月27日生。上诉人江苏地华实业集团有限公司（以下简称地华公司）因与被上诉人李雷追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市……