工伤保险待遇纠纷 （2016）甘30民终45号

本案原告在被告处工作时受伤，其所受事故伤害由温州市鹿城区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌（八）级伤残，事实清楚，证据充分。被告虽主张已向温州市鹿城区人力资源和社会保障局参加工伤保险，但其提供的证据无法证明该主张，所以应认定被告未参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤险待遇项目和标准支付费用，”故原告应享受的八级工伤保险待遇包括：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，应由被告支付。1、停工留薪期的工资：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。据此，被告应当向原告支付停工留薪期的工资。从原告受伤到工伤职工评定（2014年8月7日—12月12日，共4个月5天），故应确认被告停工留薪期为4个月5天。因原、

本案原告在被告处工作时受伤，其所受事故伤害由温州市鹿城区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌（八）级伤残，事实清楚，证据充分。被告虽主张已向温州市鹿城区人力资源和社会保障局参加工伤保险，但其提供的证据无法证明该主张，所以应认定被告未参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤险待遇项目和标准支付费用，”故原告应享受的八级工伤保险待遇包括：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，应由被告支付。1、停

甘肃省甘南藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘30民终45号上诉人（原审被告）温州建设集团矿山工程有限公司，住温州市。法定代表人卢成艺，系该公司经理。委托代理人麻英，甘肃勇盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘兴红，男，1970年9月9日出生，住陕西省城固县。委托代理人史志强，甘肃豪仁律师事务所律师。上诉人温州建设集团矿山工程有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服合作市人民法院（……