（2017）粤03民终10288号

杨福梅与华谊公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。 关于劳动合同签订情况，根据华谊公司提交并经广东众合司法鉴定所进行鉴定的劳动合同显示，双方于2016年1月5日签订书面的无固定期限劳动合同。另，因杨福梅曾否认该劳动合同的真实性导致进行司法鉴定，故司法鉴定费7200元应由杨福梅承担。 关于杨福梅的月平均工资，原审根据华谊公司提交的经杨福梅签名的2015年8月至2016年6月期间的工资明细核算，认定杨福梅离职前月平均（应发）工资为3854元,并无不当。华谊公司提出杨福梅因缺产、请假、旷工存在扣减工资，但除工资表有所显示，华谊公司并无提交相应充分的事实依据，故华谊公司主张杨福梅的月平均（应发）工资应为3707元，本院不予支持。 关于杨福梅的出勤时间，杨福梅主张其在职期间每天上班13-14小时，每月休息1-2天，但其提交的出勤表未经华谊公司确认。而华谊公司虽提交了杨福梅2015年7月至2016年8月期间的纸卡考勤表，该表亦未经杨福梅签字确认，且与其提交的工资明细表中记载的工作时间亦不相符。据此，原审酌定杨福梅在2015年8月1日至2016年8月10日期间每月休息

杨福梅与华谊公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。 关于劳动合同签订情况，根据华谊公司提交并经广东众合司法鉴定所进行鉴定的劳动合同显示，双方于2016年1月5日签订书面的无固定期限劳动合同。另，因杨福梅曾否认该劳动合同的真实性导致进行司法鉴定，故司法鉴定费7200元应由杨福梅承担。 关于杨福梅的月平均工资，原审根据华谊公司提交的经杨福梅签名的2015年8月至2016年6月期间的工资明细核算，认定杨福梅离职前月平均（应发）工资为3854元,并无不当。华谊公司提出杨福梅因缺产、请假、旷工存在扣减工资，但除工资表有所显示，华谊公司并无提交相应充分的事实依据，故华谊公司

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终10288号 上诉人：深圳市华谊飞虎科技有限公司。 法定代表人：刘虎，总经理。 委托诉讼代理人：卢创新，广东泰旭律师事务所律师。 上诉人：杨福梅，女。 委托诉讼代理人：赵云祝，男，杨福梅亲属。 上诉人深圳市华谊飞虎科技有限公司（以下简称华谊公司）与上诉人杨福梅因追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（……