（2014）穗中法行终字第780号

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”根据上述规定，被告对第三人在原告单位组织的体育活动中受伤认定为工伤并无不当。就原告认为因第三人赛前存在负伤已禁止其参加比赛，系第三人不顾同事阻拦执意上场的意见，仅有原告一部门主管的事后陈述，而该陈述与原告在被告调查中陈述为第三人报名参赛并安排其承担教练职责等意见相悖，也无其他证据予以佐证，原审法院不予采信。原告要求撤销被告作出工伤认定决定，理由不能成立。综上所述，依照《最高人民法院关于执行〈中华

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

广东省广州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）穗中法行终字第780号上诉人（原审原告）：广东南方希杰商贸有限公司。住所地：。法定代表人：周炜，该公司董事长。委托代理人：田甜、林俊希，均系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：广州市人力资源和社会保障局。住所地：。法定代表人：杨秦，该局局长。委托代理人：赵兴福，该局工作人员。原审第三人：潘广生，男，1985年3月19日出生，汉族，住广州市海珠……