（2015）深中法劳终字第4159号

蒲以明与深圳市龙岗区保安服务公司存在劳动关系，并由深圳市龙岗区保安服务公司派遣至金宝通电子（深圳）有限公司工作，与金宝通电子（深圳）有限公司存在劳务派遣用工关系，三方法律关系均受法律保护及调整，三方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。深圳市龙岗区保安服务公司上诉主张，根据我司与金宝通电子（深圳）有限公司签订的保安服务合同约定，要求派驻的保安员均按照标准工作时间上班，且蒲以明在金宝通电子（深圳）有限公司处上班期间，我司均足额支付了各项费用，因此针对一审判决中加班工资差额应对应不予确认。同时依据我司与蒲以明签订的劳动合同约定，我司《薪资列表》中固定加班工资一栏中已包含法定未休年休假及高温补贴费用，同时蒲以明未按照我司人事管理规定要求办理任何用工手续，属自动离职行为，我司应不存在支付其经济补偿金。蒲以明辩称一审适用法律恰当，认定事实清楚。建议驳回上诉。本院认为：1、对于原审认定蒲以明在金宝通电子（深圳）有限公司工作期间应补发的加班工资、未休年假工资、高温补贴等费用的金额，蒲以明及用工单位金宝通电子（深圳）有限公司均无异议，且经审核，原审对上述金额的认定无误，本院予以确认。深圳市龙岗区保安服

蒲以明与深圳市龙岗区保安服务公司存在劳动关系，并由深圳市龙岗区保安服务公司派遣至金宝通电子（深圳）有限公司工作，与金宝通电子（深圳）有限公司存在劳务派遣用工关系，三方法律关系均受法律保护及调整，三方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。深圳市龙岗区保安服务公司上诉主张，根据我司与金宝通电子（深圳）有限公司签订的保安服务合同约定，要求派驻的保安员均按照标准工作时间上班，且蒲以明在金宝通电子（深圳）有限公司处上班期间，我司均足额支付了各项费用，因此针对一审判决中加班工资差额应对应不予确认。同时依据我司与蒲以明签订的劳动合同约定，我司《薪资列表》中固定加班工资一栏中已包含法定未休年休假及高温补贴费用

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4159号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区保安服务公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人赵明，总经理。委托代理人陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蒲以明，身份证住址四川省达县。委托代理人蒋金全，身份证住址湖南省洪江市。被上诉人（原审被告）金宝通电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道丹竹头社区康桥路88号……